第章

经理亲舅子业绩，提成。

而业绩万，提成只。

老，怕丢掉作而谨慎微。

次终于崩闹到经理办公。

经理却悠悠：

“个业务招待费报销万，全公司就最。”

“如果象征性扣点绩效老板边也没法交代，理解理解。”

压着脾解释，

“们报销、千，业绩顶万。”

“而报销万，公司签千万同。”

“管么算都公司带效益最。”

经理着皮：

“别、千能谈业务却倍！”

“况且公司带效益们本职作，就最，让么跟老板？”

“个就样，面好好干，该都。”

当午，核客户千万续签同指定跟，经理又让全权负责。

拿着资单求补提成，却被再次拒绝。

“等搞定单，定申请提成加奖。”

“好好珍惜公司，面环境好，把纪老也比过......”

到最，语里满怀好打量威胁。

顿秒，平接过同。

“好。”

只签约当，同都见。

......

公司医疗器械产品，利润，但医院，回款周期也很。

作为公司资历最老业绩最好销售，负责对接线客户。

消费，还谈客户往返票酒。

所以每个边业务招待费都最，但也于公司同额%标准。

万万没到，拼命公司业务拉回款，最却因为万招待费被扣绩效。

经理办公。

负责绩效事马将个部叫到议，

“鉴于个别同事业务招待费超，从本始业务招待费纳入绩效考核指标。”

扫圈，目落到。

“所以，本除王磊，其同事提成都额放。”

“过经公司综考虑，决定额王磊补贴，就当补助。”

话落，拿张着“慰问：元”信封塞到。

拿着烫信封，直接凉半截。

刚刚到账资刚好够贷，现补助连贷都够，更谈活支。

业绩，就因为业务招待费省只，反被奖励；而万业绩，却因为万招待费反而被扣，最终到到万。

就，还公司对额补助，甚至还当着所员面施舍。

羞愤得通。

半才鼓起勇从喉咙处挤几个字。

“理。”

经理皱眉盯着。

“么？”

着微信对话框里老婆女儿游收费维码，吸，缓缓。

“虽然报销额最，但创造业绩却最，理。”

“敢刚刚办公半句都没？”

成钢着。

事马打圆，“王磊，原本们补助限，都林经理破格申请，得好好谢谢，像样为员考虑领导真见。”

原本还反驳，议却直接炸锅。