第1章

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坍塌林砚辈子第么叫陷,

,玻璃蒙着蒙蒙,像极此刻

度抑郁诊断封丈夫放婚协议、以及公司HR刚劝退通

响,母亲打用接

无休止指责、抱怨、索取,

以及话:“养么用?点用都没!”林砚闭

指尖冰凉,浑控制抖。岁,别

标准”:名牌毕业,线互联网公司层管理,万,

结婚,夫妻恩睦。只自己鲜亮丽壳子,

就被蛀空,从起,就被绑枷锁。庭,

到极致父母,永弟弟无底洞,从

过最话就:“姐姐,让着弟弟。”“里条件好,懂事,

”“们养容易,必须帮里,帮弟。

就活“必须优秀、必须懂事、必须用”恐惧里。拼命

最好,留,拼命作,拼命赚里买弟弟买

还赌债,帮作,帮娶媳妇……牛,

被原庭拖着、拽着、榨干最点价值。以为,结婚能逃庭,

能拥属于自己陈凯,柔、贴、靠。

自己所积蓄,起付首付买起还贷,起打拼。包揽里所务,

照顾起居,支持事业,甚至创业失败,拿自己终奖帮还债。

以为付就能换,以为柔就能换珍惜。直到昨

记录。滚烫文字,刺暧昧,

堪入目照片——轨对象公司刚毕业实习、漂亮、撒娇,

用像样背负沉庭,用像势拼命,

用像样满疲惫。对方句:“凯哥,跟林姐定很累吧?

点都像女。”陈凯回:“啊,跟起喘

处理好就跟婚,。”林砚站屏幕,浑血液瞬冻僵。

直以为,自己势、努力、拼命,子更好。丈夫里,

竟然成“累”、“势”、“像女”。庭付切,省俭用,熬夜加班,

照顾老,承担压力,里,值。更讽刺还没得及质问,

丈夫先步摊牌,直接把婚协议:“林砚,婚吧,

子归子归半,签字。”飘飘句话,

否定漏偏逢连夜。职

架构调总监个典型霸凌者,

针对已久——因为肯站队,肯妥协,肯放弃原则,

更因为“已婚未育女性”。纪,没孩子,

“原罪”。HR谈话,语漠:“林经理,公司优化结构,

岗位被取消。考虑到况,N+补偿,职吧,对对公司都好。

”所谓“优化”,变相裁员。里握着业绩,

带着团队过几个爆款项目,资本权力面价值值。岁,女性,

无子女,负担,完美裁员对象。,婚姻、事业、健康,全线崩塌。

索取、丈夫背叛、职抛弃、精神崩溃……所痛苦起涌

渊里,喘。林砚泪终于决堤。

得自己活得如此失败。努力懂事,努力优秀,努力付,努力活着,

,没,没珍惜,连自己,都拿起果刀,

冰凉刀刃贴着腕,子里只:就样结束吧,太累

敲打着户,像无数只抓挠。就刀锋微微用力刻,忽然候。

个缩角,被母亲打骂、被弟弟欺负、却依然咬着靠自己活女孩。

起自己泞里爬,从方考到

无所到站稳脚跟,熬过么能刻,认输?凭么?

些伤害理得活着,而?凭讨好别

为别错误买单?凭岁,把自己活成剧?

林砚猛果刀“哐当”,哭得撕裂肺,

哭得浑颤抖,哭得把委屈、痛苦、压抑、甘,全部哭。哭到最

抬起睛里绝望,而片冰泪擦干刻,

、懂事、讨好型林砚,个全、清、狠绝林砚,

烬里,缓缓站。第断舍绪崩溃之极致。林砚洗

着镜子里陷、满疲惫句:“从今起,

只为自己活。”件事,拉庭所。母亲再次打话,直接按断,

通讯录,把母亲、父亲、弟弟、弟媳号码、微信、支付宝,全部拉,删除,

呵成。,加起超过百万。弟弟买首付万,

万,还赌债万,彩礼万,父母活费每万……台永

源源个无底洞输送能量,却从得到过谢、疼。

院,话都没加班熬夜,只问候到账;被丈夫欺负,

“忍忍就过婚丢”。庭,也罢。血,

终于,善良齿,付底线,孝顺愚孝,姐姐奴隶。从刻起,

个吸血刀两断。第件事,正面回击婚,绝妥协。陈凯以为崩溃,

哭闹,卑微挽留,接受平等条件。毕竟,里,

林砚个“懂事、好话、。林砚拿着婚协议

直接约咖啡馆见面。穿着装,妆容干净,冽,陈凯对面,

谈判者,而被背叛妻子。陈凯里莫名慌:“

签字吧,好聚好散。”林砚把协议推到边,淡淡:“以,但条件,谈。

”陈凯皱眉:“已经很让步子归子归款平分,么样?

”林砚抬,目像刀子样刺向:“第们婚共同财产,

首付百分之,按照现价,子估值万,

必须两百万,否则,签字,咱们法院见。”“第轨,

证据,聊记录、照片、转账记录,全部备份。如果法律程序,过错方,

财产分割分便宜占到,还承担诉讼费,公司、朋友,

。”“第庭付、精力、超过

创业失败还债万,必须还。”“第以,

。”句,清晰、、毫。陈凯彻底愣

没见过林砚。柔、隐忍、事事迁就

、寸步让,像刀,直指肋。恼羞成:“林砚,

别太过分!轨吗?点事,至于么咄咄逼?”林砚

里全嘲讽:“咄咄逼?陈凯,掏肺跟背着轨,

反过吞掉财产,么资格咄咄逼?”“告诉么答应条件,

么咱们法庭见。耗,女友吗?

吗?就乖乖话。”陈凯阵青,最终,

到,柿子林砚,起狠,如此怕。最终,被迫答应:子归林砚,

过户;子归款归林砚;之万债务勾销。

林砚拿到签字协议,面无表收起文件:“从此,两清,永相见。”咖啡馆,

,很,却让得无比清难过,没舍,

种卸松。原,拒绝别,捍自己,么爽。第件事,职反击,

被欺负。HR再次谈话,语带着施压:“林经理,提交职申请,

然公司按辞退处理,对背调好。”林砚HR对面,里拿着叠文件,

:“第违反公司任何规章制度,业绩达标,团队稳定,公司无故优化

属于违法解除劳同。”“第

监职霸凌、针对性排挤、恶分配作、公羞辱员全部录音、聊记录、邮件证据。

旦曝,对公司响极。”“第N赔偿,并且公司具正规职证

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