第5章
周午饭候，周婷跟起。，压音跟：“沈，吗，个帖子们部。”
里概数，但还问：“谁？”
周婷个名字。
刘。
就之周姐职分到个客户男。
刘入职两，薪资比赵晨曦还百块。比更惨。
周婷：“刘周跟张磊提涨薪，张磊跟环境好，让等到底。当就个帖子。”
问：“张磊吗？”
周婷：“应该。但帖子已经被HR删，们拿也没办法。过跟，千万别部提涨薪事。现个节点，谁提谁。”
。
但其实里另件事。
刘提涨薪被拒，因为空着。
如果里另个offer呢？
午，更招聘件简历。第次。
没投。筛选目标公司：业部，同类SaaS产品；传统企业旗数字化子公司，业务稳定；还C轮创业公司，方向度，但产品得更好。
把简历针对个同岗位分别调。运营作量化成果，客户续约率从提到，接点客户些，方案被些客户采纳过，培训过。
每条都附具数据。
完些，靠子，盯着板儿。
位空调正对着顶，吹得勺凉。个反映次，物业修，但每次都好两又恢复原样。
就像公司对待老员态度样。
提，们。然切恢复原样。
除非真。
旬，第公司打话。业部，HR话里聊分钟，问得非常细。从项目经验到职业规划，从职原因到期望薪资。
期望薪资K。
HR话，：“个们预算范围。”
里咯噔。
么爽？
挂话愣好儿。，直得自己概就值个价。万千，，凑着过。原面里，值更。
面试排周。请半假，理由里事。
穿没穿装套，咖啡馆线面试。面试官对方产品运营总监，个岁女，话很直接。
问：“现负责客户续约率？”
：“独负责客户续约率%，公司%。”
问：“么到？”
从客户分层讲起，到达策略、险预警制、续约谈判流程优化。讲得很细，因为些都亲。
面试结束候，句话：“沈，能力们公司被估。”
笑笑，没接话。
但句话子里转个。
能力被估。
够好，们没够价。
第公司面试旬，过程也很顺利。第C轮创业公司甚至投递第就联系，创始直接面，聊两个，当offer。
到初，里攥着两个正式offer。
个业部K，涨幅%。
另个C轮创业公