第1章
凌晨两点，震。
盯着板，没。
群消息提示音条接条。
拿起。
副总裁陈绍文。
“林，鉴于期消极怠、无公司文化，即起解除劳同，起无需到岗。”
面跟着串@，抄送HR总监、政总监、部所同事。
凌晨两点。
全员群。
秒。
回个字。
“。”
然把扣，继续。
第章
点分，到公司。
保拦。
“林姐，您禁卡已被用。”
站旋转面，抬。
“拿私物品。”
“陈总，未经授权，任何得……”
“，？”
保点为难，往旁边挪半步。
就，陈绍文从里面。
穿着定制装，梳得丝苟，见，愣两秒。
“……干么？”
“拿。”
“还没搞清楚况？”把音压，像教训个懂事属，“昨就已经被除。”
“。”
“还？”
“抽屉里私证件。”
盯着，概没到么平。
“保送帮拿。用。”
没。
“陈总。”叫。
皱眉。
“劳同解除需正式程序，面通、经济补偿、职续，缺。”
变。
“些HR处理。”
“昨凌晨两点全员群通算正式程序？”
没话。
第章
把递过，屏幕条群消息。
“戳，全员见。”，“如果贵公司认为规解除方式，没见，们仲裁。”
陈绍文盯着，两秒，秒。
“威胁？”
“陈述事实。”
往半步，压音。
“林，个业吗？个策划专员，跟玩？”
着。
“陈总，您业里，很佩。”
刚。
“所以您应该比更清楚，《劳同法》第条规定，违法解除同，需支付赔偿，标准经济补偿两倍。”
截。
“公司，薪万。”
顿顿。
“两倍赔偿，概万。陈总，您算？”
旋转里，已经两个同事站玻璃面往。
陈绍文僵里。
没到背条款。
更没到，群里回个“”，因为认——
因为根本慌。
第章
最HR总监亲自，把接。
流程，签文件，拿补偿协议。
陈绍文全程没再面。
HR总监姓苏，女，岁，直保持职业微笑。
“林姐，公司边，希望平解决……”
“协议N加。”翻到补偿页，“龄，应该个。加代通，总计万。”
苏总监笑容没变。
“对。”
“公司还个期权未解锁。”
顿。
“个……”
“劳同附件，第条。”直接，“提解除同，已授予未解锁期权，按比例折现补偿。”
苏总监着，像第次认识个。
公司策划。
平争抢，准点班，准点班。
从加班。
陈绍文官任个，第把就烧，“消极怠”。
理由每准点。
但，每准点，因为，作量其两倍。
只表演勤奋。
“期权折现，按昨收盘价计算，概万。”，“加补偿，总计万。请公司财务尽处理。”
苏总监沉默秒。
拿起线话，打级。
谈判里，，等着。
第章
等分钟。
财务总监法务总监起。
法务姓周，男，岁，就拿叠文件。
“林姐