卧底影帝从HR开始(老K凯特)免费小说完结版_免费小说免费阅读卧底影帝从HR开始老K凯特

《卧底影帝从HR开始：用烂演技端掉整个毒窝》导语：三个被生活淘汰的“失败者”，

用最烂的演技，接下了最不可能的任务——卧底毒窝，演到影帝级别，就能活命。

一个试镜翻车的龙套演员，一个被“优化”的HR总监，一个学员跑光的即兴喜剧老师。

他们曾是职场里最不起眼的背景板，却在警方的反向选拔中，成了最锋利的暗刃。

因为真正的伪装，不是演得像“坏人”，而是演得像“真实的废物”。

于是——毒窝里开始推行KPI考核，晨会喊口号，匿名互评绩效，

甚至办起了“毒贩才艺大赛”。当犯罪集团开始内卷，当卧底用HR改革搅乱黑白界限，

这场荒诞大戏的终幕，早已超出所有人的预料。他们用即兴表演审判罪证，用烂梗引爆真相，

用一场“自杀式演出”，在枪口下夺回人生的主导权。这不是英雄的故事，

这是小人物的反击——当舞台灯光熄灭，真正的演技，才刚开始。1. 试镜翻车后，

我成了警方卧底“下一个！马龙！”我抹了把额头的汗，硬挤出个笑。

挤进了那间闷得让人窒息的试镜室。墙上贴着“群演请勿喧哗”的纸条。

角落里堆着上个月古装剧剩下的破斗篷。一只蟑螂慢悠悠爬过我的鞋尖，我愣是没敢动。

“演个黑帮老大，三秒内让我怕你。”导演头也不抬，啃着汉堡，油星子溅到剧本上。

我深吸一口气，挺胸收腹，眼神猛地一沉。低吼出声：“老子在这条街上混的时候，

你还在尿褯子！”导演咬到一半的汉堡僵在半空。随即——噗嗤一声笑喷了。

满屋子人跟着哄堂大笑。副导演笑得直拍桌子：“大哥，你这气势，

比小区物业催缴电费的大爷还接地气！”我的脸瞬间烧得发烫。张嘴想补句台词挽回颜面，

舌头却打了结。脱口而出：“那……要不我给您唱段即兴说唱？”全场死寂。三秒后，

笑声掀翻了屋顶。“滚出去！”导演一挥手，“下一个！别耽误老子吃饭！

”我灰头土脸地冲出影视城。背包里还揣着昨天被退回来的房租通知单。手机震动，

房东的语音劈头盖脸砸过来。“小马啊，再不交房租，明天就卷铺盖走人哈，

别怪阿姨不留情面。”我蹲在马路牙子上，盯着天上的白云发呆。云很白，风很轻。

可我觉得自己就是个被剧本抛弃的NPC，连跑龙套的资格都快保不住了。就在这时，

手机又响了，是个陌生号码。“马龙先生？”对方声音沉稳冷静，“我们是警方特别行动组。

”“你今天试镜的表现，非常出色。”我愣住了：“啥？你们还看试镜直播？”“不，

我们看了录像回放。”对方顿了顿，“你那句‘尿褯子’的语气转折，太有迷惑性了。

”“我们认为，你很适合一项特殊任务——伪装成国际毒枭团队的核心成员，

潜入‘暗蛇组织’内部，获取交易情报。”我差点把手机扔出去：“等等！

我刚被骂成演技最差的啊！”“正因如此。”对方的声音带了丝笑意，

“犯罪集团才不会怀疑你。”“太专业的演员，他们防备心重。

”“而你……看起来就像个真·废物。”我：“……”“这事儿要是成了，

钱的问题解决了不说，你还能上官方表彰名单呢。”“说不定啊，

以后拿个最佳男主角也不是没可能。”我沉默良久，抬头望天。云还在慢悠悠飘着。

可这一次，我忽然觉得，那片云就是聚光灯下的舞台。“成交。”我咬咬牙，

“但我有个条件——我要组队。”“可以，你能推荐两名同伴。”我立刻拨通了两个电话。

第一个，是休。前五百强企业的HR总监，上周刚被“优化”离职。

朋友圈最新动态是“感谢公司多年栽培，愿未来彼此珍重”。

配图是他抱着纸箱站在写字楼门口，背景里的同事都假装没看见他。第二个，是凯特。

即兴喜剧培训班的创始人，学员从三十人，缩水到只剩她自己。

她的微博签名写着：“即兴不是胡闹，是灵魂的自由落体”。

底下的评论清一色都是：“老师，退钱。”电话接通，两人听完我的话，沉默了几秒。

异口同声地说：“反正也没事干，不如去疯一把。”三天后，我们仨在一间废弃仓库碰头。

联络人是个代号“老K”的便衣警察。戴着墨镜，穿件皱巴巴的Polo衫，

手里拎着一袋烤鸡翅。鸡翅的香味盖过了仓库里的霉味。“欢迎加入‘影帝养成计划’。

”老K啃着鸡翅，油蹭到下巴上。“你们的任务就一个——用最烂的演技，骗过最狠的毒贩。

”“听着像反向选拔。”休推了推眼镜，语气平静得像在主持年终述职。

“我们的角色定位是什么？”“你们是刚崛起的跨国贩毒团伙，代号‘黑桃J’。

”老K舔了舔手指。“马龙是头目，代号‘龙爷’。”“休是财务兼心理操控师，

代号‘账房先生’。”“凯特是情报官兼气氛组组长，代号‘笑面狐’。”“等等！

”我举手抗议，“为什么我是头目？我连外卖迟到都不敢投诉骑手！

”“因为你试镜时忘词的样子太真实了。”老K一本正经，“真正的罪犯，

往往也记不住台词。”我：“……”凯特却眼睛发亮，一拍大腿：“也就是说，

我们要用即兴表演完成卧底任务？这不就是我的专业吗！”“对。”老K点头，“记住，

不能暴露任何专业训练痕迹，越蠢越好，越浮夸越好。”“只要能让他们相信你们是真的傻，

任务就成功了一半。”临走前，他递给我们每人一部加密手机，还有一张银行卡。

“卡里有五十万启动资金，来源合法，用途不限。”老K压低声音，

“记住一句话——真正的伪装，是从生活方式开始的。”我们仨站在夜色里，

望着远处城市的霓虹，沉默不语。休突然开口，嘴角勾起一抹笑：“我觉得，

我们可以搞点大的。”“比如？”我问。“比如，先让他们以为我们是疯子，

再让他们发现——我们比他们更懂怎么玩人心。”那一刻，我心里咯噔一下。我知道，

这场戏，不只是为了活命，更是为了重生。我们曾是被社会淘汰的残次品。可现在，

我们要顶着“失败者”的头衔，演一场足以载入警史的荒诞大剧。这场剧的第一幕，

就设在边境的一家地下**。据线报，“暗蛇组织”要在那里举办秘密拍卖，

交易一批新型合成毒品。我们的入场方式，是伪造一场火拼。

计划简单粗暴：开一辆改装SUV撞进**后门，高喊“黑桃J来了”。朝天开几枪，

砸碎两盏灯，再扔出一包红布裹着的“货”。大声宣布：“这是给你们老大尝鲜的样品，

三天后正式供货！”听起来蠢得离谱。但老K说：“越蠢，越可信。”行动当晚，

我们换上特意定制的“黑帮战袍”。我披了件镶满水钻的皮夹克，走起路来哗啦响。

休挂着粗金链子，脸上是标准的HR职业微笑。凯特化了烟熏妆，手里攥着个女团手拍，

蹦蹦跳跳的。SUV撞开后门的那一刻，我的心跳快得要炸开。枪声响起，灯碎了，

玻璃碴子溅了一地。我扯着嗓子吼：“老子是龙爷！这条道上新的规矩，由我来定！

”话音未落，脚下一滑，我结结实实摔了个狗啃泥。下巴磕在地毯上，疼得眼泪直流。

全场寂静几个持枪的守卫瞪大眼睛，看着趴在地上的我。大脑空白三秒后，我灵机一动，

翻身坐起来。拍了拍裤子上的灰，

背景多硬核＞ 我的团队全是奇葩货＞ 账房先生会算命＞ 笑面狐专治不服者＞ 想活命？

跪下磕三个＞ 不听话？直接送火葬场——我一边唱一边比手势，节奏居然意外的稳。

守卫们面面相觑，有人忍不住憋笑，肩膀一抖一抖的。一个满脸横肉的男人叼着雪茄走出来。

烟雾缭绕中，他眯着眼打量我们：“有意思。你们……真是来做生意的？”我站起来，

拍了拍裤子，露出一个自以为邪魅的笑容。“不然呢？来参加你们的员工团建？”他愣了愣，

随即大笑起来。我们仨也跟着笑，笑得比他还大声。“欢迎来到地狱。”男人吐了个烟圈，

“我是‘蛇七’，这里的区域主管。”“你们的老大，明天亲自见你们。

”我们互相对视一眼：妥了。那一刻，我知道——我们进来了。可谁也没想到，

真正可怕的不是毒贩的凶狠。而是——他们居然也有KPI考核。第二天一早，

我们就收到了一份《新成员入职评估表》。

测试：自愿接受72小时封闭观察- 特殊技能：请填写一项可用于组织发展的才能休看完，

嘴角抽搐了一下。然后，他拿起笔，在“特殊技能”那一栏，

工工整整写下四个字：**人力资源管理。**我和凯特同时转头看他，眼珠子差点瞪出来。

休推了推眼镜，淡淡开口：“既然要演，那就演到底。”“我要让他们，

体验一把什么叫绩效改革。”我忽然意识到，这场戏，可能比我们想象的，还要精彩一万倍。

2. HR改革，震惊整个毒窝蛇七把我们带到一栋废弃工厂改造的基地。四周铁丝网密布，

探照灯扫来扫去，活脱脱就是现实版的《孤岛惊魂》。但让我们意外的是，

住的居然是标准间，还带独立卫浴。“你们运气好。”带路的小弟挠挠头，

“最近组织在搞‘人性化管理升级’。”“老大说，人才要留得住，

就得吃得香、睡得暖、心里有盼头。”我和凯特对视一眼，心里同时咯噔一下。这管理模式，

怎么听着这么耳熟？等到分配任务的时候，我们才算彻底明白，什么叫“毒枭也卷”。

每天早上六点，全员集合开晨会。口号喊得震天响：“忠诚、效率、永不背叛！

”中午要交“思想汇报”，每人五分钟，讲清楚“今日贡献与明日目标”。

晚上还有强制的“兄弟谈心”，两人一组，互相批评与自我批评。说不出问题的，

罚跑十公里。最离谱的是，

队长 → 区域主管 → 核心骨干 → 老大候选人下面还附了一句标语：“只要你够狠，

就能当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。

”我差点笑出声——这不就是求职网站上那些洗脑鸡汤海报的翻版吗？休却眼睛一亮，

像是发现了新大陆。当天晚上，他把我和凯特叫到卫生间。关上门，开着排风扇掩盖声音，

开了个“紧急战略会议”。“我发现了突破口。”休压低声音，语气兴奋。“这个组织，

表面是犯罪集团，实则已经陷入严重的管理内耗。”“基层怨气冲天，中层抢功甩锅，

高层互相猜忌，典型的功能失调团队。”“所以呢？”我问。“所以，”休嘴角上扬，

露出一抹胸有成竹的笑。“我要给他们搞一场全面的HR改革。”第二天晨会，

休突然举手发言，声音洪亮。“各位同仁，作为一名资深人力资源管理者，我有几点建议，

能帮咱们组织提升凝聚力和战斗力。”全场瞬间安静，几百双眼睛齐刷刷盯着他。

蛇七眯起眼，夹着雪茄的手指点了点他：“你说。”“第一，现行晋升机制太模糊，

导致大家缺乏动力。”“建议引入OKR目标管理体系，每月设定关键成果指标，

达成者直接奖励现金或者提升地位。”有人小声嘀咕：“OKR是啥玩意儿？

”“Objective and Key Results，目标与关键成果。

”休面不改色，“简单说，想升职，先定个小目标。”“比如本月完成三次押运任务，

或者发展两名新成员。”不少小弟的眼睛亮了，悄悄挺直了腰板。“第二，

现在的思想汇报流于形式，建议改成360度匿名互评，让每个人都能收到真实反馈，

促进共同成长。”“第三，”休顿了顿，扫了一眼全场。“我观察到大家工作压力大，

情绪很不稳定。”“建议设立‘心理疏导角’，每周安排一次团体辅导，

主题可以是‘如何处理上级打压’‘怎样面对同僚背叛’。”全场哗然。

但也有不少人默默点头，脸上露出了赞同的神色。蛇七沉思片刻，忽然笑了，