打工而已，别太乖底薪截图小说完整版_完结版小说推荐打工而已，别太乖(底薪截图)

扣绩效，压工资，没年终，

还要我感恩戴德?“本月开始发薪日由原本10号改到25日”还能发的出工资能忍一下。

“提成放进底薪除21.75，

然后扣除过年没上班的时间”提成放进底薪算工资?不愧是资本家！

单休按21.75算日薪，谁玩的过你啊！老娘不干了。1 最后通牒我盯着手机屏幕，

手指悬在半空，气得指尖都在发麻。这哪是通知，这分明是最后通牒，

是压死骆驼的最后一根稻草。“还能发得出工资能忍？”我冷笑一声，把手机扔到一边，

胸口剧烈起伏。以前觉得公司抠门，好歹月中能见着钱，现在倒好，直接拖到25号。

中间这半个月，房租水电、吃饭交通，难道让我喝西北风去？这是摆明了要卡着我的脖子，

让我手里没钱周转，不得不继续忍气吞声。都说发薪日最能看出公司的好坏，

我现在是看清了。最让我恶心的是那句“提成放进底薪除21.75”。好家伙，

真是打得一手好算盘！以前提成是提成，底薪是底薪，干得多拿得多，现在倒好，

把提成摊进底薪里，再按21.75天去算日薪。明面上看着工资条没变，实际上呢？

单休按21.75天算，我每个月白干了整整四天！更别提还要“扣除过年没上班的时间”，

我过年休息几天是国家法定的，怎么到你嘴里就成了欠你的了？资本家真的是好算计。双休，

按劳动法发工资的班到底谁在上啊！2 整顿职场第二天上班，公司怨声四起，

却没人敢当出头鸟，公司除了我和小陈，全是上有老，下有小，而我“三无”人员，无车贷，

无房贷，无后代，“不干了”的念头越来越激烈，打开电脑，新建了一个文档，

标题不再是“本月工作总结”，而是“辞职报告”。手指敲击键盘的声音，清脆有力，

像是在敲响告别的钟声。离职归离职，属于我的钱一分不能少。

当天下午我就给HR提交了我的离职申请， 并要求按单休日且提成归提成，

底薪归底薪且法定节假日是不扣工资的标准来结算我的年后工资。“小月，

你说出了大家都想说出的话，我帮不了你什么，只能帮你转达给老板，

但我觉得你还是不要抱太大希望”看完我的辞职报告的HR并没有拦着我，

反而很开心有我这个领路人。我知道大家都是打工人，但他们需要这份工作，

那就由我这个“三无”人员来整顿职场吧。3 证据之战跟我想的一样，

当我的辞职报告递上去后，我的钉钉出勤记录已经当天被删完了，还好我生性多疑，

早早截图了。“无权限”“无权限”“无权限”离职报告我是提前一个月申请的，

按道理我应该还有一个月才能离开公司，但就在递交报告的第二天，

公司的大门已经把我的门禁删掉了，无奈我只能“尾随”同事进来。

我知道恶战终归是要来的。我来到HR的房间“小月，你来了， 老板知道一听到你的要求，

就马上叫我删掉你的钉钉记录，我这里偷偷留一份，

你不要爆我出去啊”HR偷偷跟我说这世上果然还是好人多。“姐不用了，我早就保存了，

放心。”我会心一笑“老板都已经在办公室了，

你加油”4 法条砸脸老板办公室内在我敲门的瞬间，老板仿佛会变脸，

前一秒还在笑意盈盈，见到瞬间挂了个脸。“你的要求，我看了，21.75，

法定就是这个规定”老板居高临下的看着我说“21.75是双休的，我们公司是单休的，

老板你不会不清楚吧?”“公司养你这么久，你有必要算那么清楚?”“有必要，

我打工就是为了钱！”“你还是年纪太小了，没有远见”“我年纪不是你扣工资的理由，

我的诉求很简单，按单休给我算日薪工资，且提成归提成，底薪归底薪。

”“公司就这个规定，你要就拿着现发的滚，

要么我就让你在这个行业干不下去”大腹便便的男人说到激动处甚至口水溅到我脸上了。

“第一，现在是你违法了。第二，公司有多大你心里没点数吗?你还能让我混不下去。

”我顶着生理不适硬气回道。“我违什么法，你有什么证据?年纪小小，说话那么冲，

我怎么说也是你的长辈，这个态度跟长辈说话?”好了爹味出来了，

讲不过的时候就当自己说长辈，过来说教PUA了 。离职果然是正确选择。“第一，

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，

21.75是法定的月计薪天数，它只是一个计算日工资标准的平均参照值。

它的作用是算加班费、算离职补偿，而不是用来扣事假工资的。

扣工资的正确算法：员工请事假，

正确的扣款公式应该是：月工资 ÷ 当月实际应出勤天数 × 请假天数。

第二,是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条。

这条法律明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

用人单位应当依法支付工资。”也就是说过年期间是不能扣扣工资的。

所以过年公司放假15天，有9天是带薪的。第三，根据《关于工资总额组成的规定》，

提成属于计件工资的一种，是你完成业绩后应得的对价。它和你正常出勤的底薪是两码事。

把提成并入底薪重新算日薪，等于把你靠业绩挣的钱，拿来当固定工资用，

这属于单方面变更工资结构。

我底薪5000上月提成10000 上月应勤天26天扣除无薪的6日假期，

实际出勤20天。

.66=7586.2615000-7586.26=7413.74”我拿出了我手提，

给他看清楚所有的条条框框，皆是有理有据。5 致命证据老板的脸，

在我念出第一个条款的时候，就已经开始发白。等我念完第三条，

他的表情已经不能用“难看”来形容了——那是一种被剥光了扔在菜市场中央的羞恼。

他的右手无意识地摸向茶杯，又缩回来，最后落在鼠标上，指尖敲了两下，又停住。

“你……你从哪儿抄来的这些东西？”他的声音有点虚，但还在强撑，

“网上随便搜点法条就想来讹我？我告诉你，老子开公司十年，

什么样的人没见过——劳动局的人我都吃过饭！”“那您一定见过劳动监察大队的人吧？

”我打断他，笑了笑，把手机屏幕转过去。屏幕上是一个已经编辑好的网页，

标题写着：“劳动保障监察投诉举报平台——投诉登记表”。姓名：周月。

公司名称：黑兴安有限公司。

投诉事由：未足额支付劳动报酬、单方面变更薪酬结构、克扣法定节假日工资。全部填好了。

就差最后一步：点击“提交”。“您刚才说的每一句话，我这都录着呢。

”我晃了晃另一只手里的手机，“‘让你在这个行业干不下去’——这话我要是提交上去，

您猜监察大队的人会不会感兴趣？他们最近正好在搞‘根治欠薪专项行动’，您说巧不巧？

”他的嘴张了张，没发出声音。那双之前还在敲鼠标的手，现在攥紧了拳头，

青筋都暴起来了。“还有，”我把手机收回来，继续翻，“您刚才说我没证据是吧？巧了，

我这还真有。”我打开一个文件夹，

0天”“截图3：工资条——提成并入底薪计算2月”“截图4：劳动合同——第五条，

7：我和客户的聊天记录——证明业绩完成情况”“截图8：……”我把手机往他桌上一放。

“您慢慢看。不着急。”办公室里安静得能听见空调外机的嗡嗡声。他盯着那些截图，

手指无意识地敲着桌面，敲了三下，停了。

我注意到他的目光在“截图10”上停留了格外久——那是一张银行流水截图，

上面清清楚楚显示着，每个月公司发工资的账户，和他个人账户之间的资金往来。

“这个……”他咽了口唾沫，“你怎么会有这个？”6 谈判交锋“这你就管不了那么多了，

你只要知道这是真的，不是造假的就行”“所以，”我把手机拿回来，继续翻到下一页，

“您刚才说的‘劳动局的人我都吃过饭’，要不要我现在就打个电话问问？

看看他们记不记得您这顿饭？”他的眼皮跳了一下。“……你想要多少？”他终于松口了。

“不是我想要多少。”我摇摇头，“是法律规定多少。”我从包里抽出一张A4纸，

上面是我自己算的清清楚楚我应该收到的工资。

薪： 192.31 × 20 = 3846.2元提成： 10000元业绩已完成，

13846.2公司已发： 7413.74元差额： 6432.46元“就这6k多块，