30人裁员投票29人投我，董事长一票否决（顾远李承远）全文免费阅读无弹窗大结局_30人裁员投票29人投我，董事长一票否决最新章节列表_笔趣阁（顾远李承远）

没再追问，但他落子的速度明显慢了，时不时看我一眼。
我强打精神把棋下完，输了二十三子。回到自己房间，锁上门，打开电脑。
我先翻了公司最近三个月的内部公告——果然，这次裁员没有经过任何事先通告和流程公示，就是上周五下班前群里突然发了一条：“下周一上午十点，全体人员会议室集合，投票确定人员优化名单。”
紧接着我又翻了我自己的绩效档案，所有材料我都留了电子备份。过去十二个季度，我没有一个季度的绩效低于B+，有七个季度是A。
接着我打开公司组织架构图，开始一个一个地看——这次投票名单上的三十二个人里，有一个人的名字让我停住了。
韩志明。副总裁。
他是两年前空降来的，之前在竞争对手那边当区域总监。来了之后主管销售战略和渠道，跟我的业务线有大面积重叠。
过去一年里，他做了三件事：第一，砍掉了我手上两个大客户的直接对接权，转给了他自己带来的人；第二，在季度考评会上三次公开质疑我的数据“有水分”；第三，上个月提了一个新的提成制度改革方案，如果通过，我手下团队的收入至少砍三成，而他的战略渠道部提成翻倍。
第三件事，我在部门例会上当面提了反对意见。
那天韩志明的脸色很不好看。
我靠在椅背上，盯着天花板。
如果这次投票是被人操盘的，韩志明，是最有动机的人。
但我没有证据。
铜锣巷17号。明天下午三点。
不管是谁约的，我都得去。
第四章
第二天上午九点，我没有去公司。
我开车去了市劳动仲裁中心。
窗口的工作人员让我填表，我一条一条地写：裁员未提前三十日通知、投票表决程序违规、强迫当日签署离职协议。
写完之后工作人员翻了翻材料：“你有书面证据吗？”
“投票名单我有一份。其他内部文件我可以调取。”
“企业发过正式的裁员通知书吗？”
“没有，只在内部群里通知开会，开完会当场就让签字。”
工作人员抬了一下眉毛，在表格上写了几笔：“先受理，十五个工作日内安排调解。如果调解不成就转仲裁。”
从仲裁中心出来，我又去了一趟银行，查了卡上的余额。七万四千块。房贷每个月六千三，爸的药费每个月两千多，加上日常开销，如果没有收入，这笔钱撑不到半年。
中午十二点半，我在铜锣巷街口停好车。
巷子还是三年前的样子，窄窄的，两边是老旧的门面房。牛肉面馆还在，门口的招牌换了一块新的，写着“正宗淮南牛肉面”。
17号是一个临街的旧仓库，现在被改成了一家小茶室。我推门进去，里面只有两张桌子，一个人坐在靠窗的位置。
是个女人。
三十岁出头，短头发，穿件灰色风衣，面前放着两杯茶。
她看见我进来，站起身。
“苏然？我是沈一诺，《商界周报》的记者。”
她递过来一张名片。我没接。
“你怎么有我的手机号？”
“公司内部有人给我的。”
“谁？”
“这个我不能说。但那个人让我转告你一句话——那场投票不是偶然的，是有人提前挨个打了招呼。”
我在她对面坐下来。
“你找我干什么？”
沈一诺打开随身带的平板电脑，推到我面前。
屏幕上是一份聊天截图。群名叫“优化方案讨论”，里面有十二个人，群主的头像我认得——韩志明。
我往下翻。
韩志明在群里发了一条消息，时间是上周四晚上十一点半，也就是投票前两天：
“各位，周一的投票，苏然必须排第一。每个人三票，至少留一票给他。谁配合，下个季度的考评我来打分，不会亏待。谁不配合，自己想清楚。”
底下是一连串“收到明白”的回复。
其中有赵鹏，有王磊，有老许，有小刘。
十二个人，覆盖了市场部、技术部、行政部、人事部。
“这是哪来的？”
“匿名提供的。”沈一诺说，“你可以当它不存在，但我建议你留一份备份。