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我被通知穿越了。
通知的方式是一张A4纸从天上掉下来，精准糊在我脸上。纸上印着烫金大字：
「欢迎来到童话世界」
「您的岗位：后勤保障部第七编外杂务员」
「合同期限：永久」
「薪酬待遇：包吃包住」
下面密密麻麻的小字我压根没看，因为我注意到三个问题。
第一，“包吃包住”后面没写薪资数字。
第二，“永久”两个字加粗了。
第三，纸的右下角盖着一个萝卜章，章上刻着“白雪公主与七个小矮人矿业集团”，我真的栓Q了！这啥玩意？连个正经公章都不是，这是用土豆刻的吧？！
我把纸揉成一团，抬头看见七个小矮人排成一排，抱着胳膊看着我。
“喂！新人！”最前面的那个戴着红色尖顶帽，胡子编成了麻花辫张嘴说道，“你去把矿洞里的宝石分拣完，今天分不完别想吃饭！”
“哦，对了，”另一个小矮人补充，“上个月的工钱先欠着了，最近集团现金流紧张。”
淦！ 拖欠工资？！
我深呼吸。
作为一个前资深HR，我的职业素养告诉我：遇到劳资纠纷，不要生气，要冷静，要专业。
“几位，”我从怀里掏出一支笔，在落地的A4纸背面飞速书写，“我需要跟你们确认几件事。”
“第一，贵司是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？”
七个小矮人一下子愣住了。
有个反应快的家伙冒出头来，打了个哈欠说道：“社保？那是什么东西？我们不搞那些虚头巴脑的玩意。”
“第二，据我初步观察，贵司要求员工每日工作时长超过十二小时，且未支付加班费，是否属实？”
“第三，拖欠工资的行为，是在哪个月开始的？”
红帽子小矮人张了张嘴：“你在说什么乱七八糟的？”
我停下笔看他。
“我在说，根据《童话世界劳动法》第三章第十七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
这个法是我现编的。
但编得很认真。
红帽子的瞬间脸色就变了：“法？什么法？谁颁布的？”
“最高立法机关，”我面不改色地把写完的纸递过去，“两位，这是一份《被迫解除劳动关系通知书》，依据该法第四章第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你们现在欠我的工钱——”
我顿了顿，飞快的心算。
“按当地最低工资标准，加上加班费，加上未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除的赔偿金，保守估计，需要支付我相当于十二个月工资的经济补偿。”
空气安静了大概三秒。
随后七个矮个子笑得前仰后合，红帽子更夸张，眼泪都笑出来了：“你以为这是什么地方？这是童话世界！我们有国王，有魔法，有诅咒——没有人会因为不给佣人发工资就被惩罚的！”
他们笑我也笑，笑得比他们还灿烂。
“这不是巧了嘛，”我收起笔，“我刚好不是很怕魔法和诅咒。”
“但我猜，你们一定很怕一件事。”
“什么事？”
“罢工。”
1 矿洞门前的法槌
第二天早上，我没有去分拣宝石。
我搬了把椅子坐在矿洞门口，手边搁着一壶自己泡的蒲公英茶和三摞文件。
第一摞是《工资拖欠明细表》，按日统计，精确到分。
第二摞是《工伤认定申请书》，因为我观察了其他杂务员的工作环境：矿洞没有通风设备，搬运宝石全靠人力，厨房帮厨的王大婶上个月被热油烫伤，管事的小矮人让她用井水冲了冲就继续干活——没有医药费，没有工伤赔偿，甚至没让她休息。
第三摞最厚，是我连夜写的《童话世界劳动法》。
从总则到分则，从劳动合同的订立到劳动争议的处理，九章六十七条。
每一条我都能在现实世界的《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》里找到原型，只是把适用主体改成了“矮人精灵会说话动物的雇主”和“被诅咒变成野兽但还保留雇员身份的王子”。
这本就是我的职业病。
但这次，职业病成了武器