节，领导把份格度绩效考核表甩到面，无全实际作产，

言语满打压与PUA，劝老实接受、继续努力。终于清领导嘴，

从始就个局。绝反击，

却又悔当初求……闷无比，刚从库到位，打办公，

就收到半绩效考核通。盯着屏幕消息，指尖无识敲击着面，

里盘算着半作成果——个功能模块优化，两个核接构，零线事故，

经常通宵达旦支撑领导排其模块现网问题，按常理，绩效至个良好。

“林默，办公趟。”钉钉弹领导张弛消息，语平淡得带丝波澜。

吸，理衬衫袖，起向象征着权力独办公。

张弛真皮座，指交叉放面，挂着惯常笑容，

只底藏着丝易察算计。“，跟沟通半绩效。”指指对面子，

“也，公司绩效考评格等比例，咱们组其都拿过。

”里咯噔，隐约好预：“张哥，

作表现应该……”“直得错。”张弛打断话，语诚恳，

“几团队里就没拿过差绩效，都里。次实没办法，

其同事么资历老，么里特殊况，就为，扛得起事儿。”顿顿，

微微倾，压音：“放，里数。半规划两个点任务，

都公司战略级项目，资源向倾斜，团队全力配。只把两个项目拿，

底绩效直接打优秀，奖翻倍，还能帮申请晋答辩资格。

”“……”犹豫着，差绩效仅响奖，还记入档案，

对未职业展些响。“没么。”张弛拍拍肩膀，

力带着容置疑笃定，“咱们自己，还能坑吗？半两个项目成，

就公司功臣，到候谁还个半绩效？放点。

”话像颗定丸，又像张满锦绣程饼。着闪烁“诚”，

起自己入职，虽然张弛嫡系，但也算得力干将，

而且起也像言而无信，加两个起景无量点项目，

最终点点：“好，张哥，信。”办公，阳透过玻璃洒廊，

却照里点点莫名。最终慰自己，领导既然承诺，就定兑现，

再还半项目需全力以赴。装镇定，里默着张弛承诺，

把所委屈甘都压，扑向两个点APP。

半子，代码咖啡度过。张弛果然兑现部分承诺，

调配两名得力副，还申请充资源。牵第个APP“途”，

定位青职社交平台，主打精准匹配技能交流；第个APP“悦活”，

则面向都群健康管理具，运、、眠监测等功能。

两个项目难度超预期。“途”需搭建效算法推荐模型，

还解决规模用户并问题；“悦活”则涉及对接智能设备厂商数据接，

兼容性数据全性求极。几乎以办公为，每只个，

讨论需求、协调资源，熬夜代码、调试程序，

周末也泡公司里优化产品细节。副李着布满血丝睛，忍劝：“默哥，

歇儿吧，紧。”揉揉酸胀太阳穴，笑着摇：“没事，项目赶期，

线就能抢占。”其实里憋着股劲，仅为证自己，

更为份沉甸甸承诺。相信，只把两个项目成，

底优秀绩效晋就如约而至。过程遇到无数难题。

“途”推荐算法次现偏差，

用户匹配准确率达到预期；“悦活”设备接对接频频错，数据同步延迟严。

带领团队次次推翻方案，设计架构，熬个又个通宵，

终于国庆节完成“途”测，旬，“悦活”也顺利线。

线效果超所预期。“途”凭借精准群定位创社交模式，

线用户量突破百万，

两周登顶公司产品用户量榜首；“悦活”则以简洁易用界面全面健康管理功能，

迅速积累量用户，紧随其成为公司用户量第产品。，

个公司都讨论两个现象级APP。同事们纷纷向贺，

夸赞技术能力产品。张弛更逢便，两个项目规划指导成果，

并且次让材料供总监面汇报，言举止俨然将所功劳都揽自己。

虽然里些舒，但着毕竟领导，产也产部分，

再只底绩效兑现，些都无所谓。项目成功，领导，

付也能得到回报。底格隆，张弛因为带领团队两个APP，

斩获公司最荣誉——度最具响力个奖。站领奖台，

表获奖言，谢公司信任，谢团队努力，

却对个核者只字未提。台，着聚灯，里隐隐些，

但还慰自己，也许领奖限，等绩效沟通，个满答复。

节周，度绩效沟通终于提程。

提理半作成果：两个用户量TOPTOPAPP，

累计为公司带数千万营收，申请项技术专利，用户满度达%。

信满满张弛办公，期待着兑现承诺。然而，张弛表却异常平，

甚至带着丝漠。把度绩效考核表推到面，指着面“格”个字，

语平淡："虽然项目效果很好，但底考核标准变。

Bugfix数量最，代码量排名倒数第，综评定格。"“格？

”以为自己错，拿起评估表反复确认，面字迹清晰无比，“张哥，玩笑吧？

半‘途’‘悦活’，用户量都公司顶尖，为公司赚么，

么格？”"初标准针对老业务，"耐烦打断，

"业务评估维度。理解公司展需。”张弛靠背，双抱胸，

没丝毫愧疚，“底考核点bugfix数量代码量，

两项数据团队里排名靠，所以只能格。”“bugfix数量？

代码量排名靠？”得浑抖，音都些哑，“全APP，

架构设计简洁效，代码质量，自然bug就。

而且注产品用户验效果，盲目堆砌代码量！

些代码量、bugfix同事，都维护类作，

能核产品相提并论吗？”“公司规定，也没办法。”张弛摊摊，