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议里除HR，刘经理也。
HR把份《员自愿职申请》推到面。
“王超，鉴于最作态度消极，拒绝配团队作，严响项目度。”
“公司认为已经再适个岗位，签字，今就以。”
瞥申请：“自愿职？么候职？”
刘经理哼。
“王超，别！”
“半个踩点班，交代任务推阻，公司养干嘛？”
“让面，背调难话！”
“准班，违反条劳法？”反问。
“至于任务，本职作都按完成。”
“周堆烂摊子，凭么让无偿加班收拾？”
HR敲敲子打断。
“王超，别纠结些。”
“公司已经决定，签份自愿职，们好聚好散。”
“但如果杠。”
HR加语。
“公司办法对付，到候仅分拿到，履历还。”
就们惯用PUA套，专吓唬些懂劳法老实。
只签自愿职，就分赔偿都别拿到。
没话，默默从袋里掏，点录音件播放键。
刚才们每句话，都清清楚楚放。
HR变：“录音？！”
“当然。”
平着们，语却分。
“们得胜任作，就具正式《解除劳同通》。
“让签自愿职？都没。”
刘经理急败坏起。
“王超，拿套吓唬！”
“以为公司怕仲裁？”
“，除通吧？”
“倒，个岁被除程序员，能撑久！”
分钟，拿着《解除劳同通》公司。
理由得很笑：从公司管理，严违反规章制度。
刻，没失业惶恐，反而种所未松。
随，拨通个同话，现里名劳法律师。
“老李，活儿，***老。”
完诉求，老李爽答应。
“没问题！兄弟，作限加违法辞退，N赔偿。”
“再算些加班费，绝对让们血！”
挂话，抬公司Logo。
刘经理，以为就结束？
没，就凭周个半吊子平，好戏才刚刚始。