8年技术骨干年终奖仅500，我跳槽后经理跪求我回去

年后复工第一周，年终奖到账。

我只拿到500块。

我以为是公司效益不好。

直到HR手滑，把奖金表发进了部门群。

群里瞬间炸了。

入职半年的小周，不仅年终奖50000，而且升职成了我领导。

而我入职8年，兢兢业业，全年加班超过800小时。

我去找经理理论，他却冷笑一声：

“你干活慢，请假又多。”

那一阵我妈生病，不得不请假。

但即使我人在医院，也一直抱着电脑干活。

“公司看在你是老员工的份上，能给你500不错了。”

他以为抓住了我的软肋，可以随意拿捏。

却没想到，他亲手踢走的，是公司的顶梁柱。

我离职那天，公司系统炸了。

“王超，年终奖的事，你得有大局观。”

部门经理刘强靠在老板椅上，翘着二郎腿。

我入职八年，是初创团队留下来唯一的技术骨干。

公司现在主推的AI大模型，是我带领团队，熬了无数个夜做出来的。

“刘经理，大局观是什么？”

我质问道。

“我去年主导了三次系统重构，修复了上百个Bug，全年加班800小时。”

“而小周进公司这半年，他闯的祸全是我在擦屁股。”

“你现在告诉我，年终奖他拿50000，我拿500？”

刘经理眉头一皱。

“王超，你这是什么态度？”

“公司看的是未来潜力！”

“小周虽然年轻，但人家有干劲，为了留住新鲜血液，这钱必须花在刀刃上。”

“你一个老员工，跟新人争什么？”

“我跟新人争？”

我气笑了。

“好，那升职怎么说？”

刚收到邮件，小周被提拔为小组组长，成了我直属领导。

“这……这是公司的决定！”

刘经理眼神躲躲闪闪，但很快又闪过一丝不屑。

“王超啊，不是我说你。”

“你看看你这一年，干活越来越慢，请假次越来越多。”

“绩效考核我只能给你打C，没开除你就已经是顾念旧情了。”

上个月我妈住院，我请了两天假去陪护，当时我在病房里还抱着电脑干活。

我压住火气：“刘经理，你们这叫卸磨杀驴！”

“怎么说话呢！”

刘经理猛地一拍桌子，吐沫星子都飞了出来。

“王超，我劝你认清现实。”

“你今年四十了吧？这个年纪，出去还有哪家公司愿意要你？”

“现在有份工作干不错了，其他别挑三拣四的。”

他恶狠狠盯着我，像在看一只待宰的羔羊。

或许意识到太直接，随后看向我的眼神又缓和了许多。

他拍拍我肩膀：“算了，新的一年好好干，明年还是有机会升职加薪的。”

一旁的小周也跟着搭腔：“是啊超哥，以后在我的团队里，你只要好好配合我，好处肯定少不了你的。”

我看着他们一唱一和，突然觉得这些年的拼命，简直是个笑话。

“明白了。”

我站起身。

“这才对嘛，明白就好。”

“赶紧回去把新需求做了，今晚加个班跑出来。”

刘强得意地挥了挥手。

“我不做了。”

我看着他，一字一句地说。

“从今天起，我不会再加班了。”

我没再多说，转身走出了办公室。

留下刘经理和小周愣在原地。