第2章
嗯，。
然把话题岔。
个午位个，么都没干。把公司网招聘板块打，搜同岗位社招JD。薪资范围着K-K。又打几个招聘件，搜同业同岗位薪资平。经验产品运营，价普遍K以。
掉网页，着面显示器儿呆。
显示器贴着张便签，初：今目标，涨薪%。
现。今过半。
第直属领导张磊。
张磊们部总监，岁，戴框镜，话总带着种“很忙但愿抽”语。平对还算认，季度复盘夸过几次。
敲办公候，正打话。到，用指指子示。等概分钟打完话，然：“张总，跟您聊薪资调事。”
张磊表几乎没任何变化。摘镜擦擦，戴，：“。”
：“公司，绩效连续两A，现独负责个点客户。据解，目同岗位薪资平现薪资定差距。申请次薪资调。”
张磊靠到背，，：“沈，作表现直认。个没问题。”
然话锋转。
“但也，今半公司业绩压力很。Q续费率没达标，Q现也观。CEO周还全员，严控成本。”
事实。今环境确实好，公司Q财报好，全员次，每次都“本增效”个字回。
“样，”张磊，“帮跟HR边提，但理预期，现个节点，幅度能太。等底吧，底调薪候尽量帮争取。”
：“张总，底调薪基于全绩效常规调。现况薪资已经显于平。应该两回事。”
张磊。
个神回很久。满，，而种“么么懂事”无奈。
：“沈，跟句实话。现拿薪资，入职候，符。成很，个承认。但公司薪资系成曲线，岗位价值区。岗位系里薪资区就样。突破区，么晋，么等普调。”
：“赵晨曦呢？刚毕业，岗位样，为么薪资以突破区？”
张磊沉默几秒钟。
然句概辈子都忘话。
“，按价招。老，按部系。两套逻辑。”
两套逻辑。
得好。
点点，没再么，起办公。
回到位，赵晨曦正改方案，到回，抬冲笑笑：“姐，个客户数据报表第版，您帮？”
好，先放儿吧。
概以为太忙，把文档，又埋改别。
位，打个文档，。数据清洗得很干净，化也选适图表类型，配甚至比自己还好。真很。
起刚第周，连数据台登录入都到。步步教，份操作册，把常见坑都标注。第周始独对接客户，第通话打得磕磕绊绊，旁边完，挂话之复盘分钟。
现已经能独方案。
方案得比还好。
而资比两千。
嫉妒。赵晨曦个好苗子，值得个价。嫉妒公司对待“自己”方式。
们