“删除。”“确认删除。”着屏幕提示框，点“”。万代码。血。

全没。，张总还骂狼。摘牌，放。“张总，得对。

”笑笑。“就狼。”，样。们，把变成样。

.入职候，讯科技还栋破字里。个，

挤百平办公。第个。“陈，计算硕士，们公司庙，

委屈。”张总——候还张经理——拍着肩膀。“但跟保证，好好干，

亏待。”信。岁，得“亏待”个字，

比同资更。第个项目，客户管理系统。需求文档页，期两周。

个完。张经理拿老板演示，老板很满。“张经理，个系统得错。

”“谢谢王总，们团队加班加点赶。”位到句话。愣。

“们团队”？团队就个。，没吭。毕竟领导，

汇报候“团队”也正常。候还懂。些事，“正常”。“始”。

第个，核交易系统项。个系统公司命脉。所订单、支付、结算，

都套系统。“陈，个项目交，信吗？”张经理问。。

笑：“好，就。”套系统，个。万千代码。没文档，

没注释——偷懒，期太紧，根本没。只每代码含义。

线，系统稳定运。老板槟。“张经理，个系统带团队？”“对，

王总，们团队熬个，容易。”站角落，着。没提名字。

告诉自己：技术员嘛，习惯幕就好。现，候真傻。入职第，

公司搬到字。员从个变成百个。还代码。

核系统从套变成套。

交易系统、员系统、库系统、财务系统、报表系统、控系统。套系统，

万代码。全。“陈，咱们公司技术扛把子。

”张经理——已经成张总监——。“代表技术部，谢陈付。

”鼓掌。也鼓掌。很酒，得自己被认。第到职名单。

个。没。张总监。“张总，职名单……”“陈，能力认。

”拍拍肩膀。“但职种事，综能力。技术，但管理经验够。

”“再等等，肯定。”又信。。又个。等个。

职名单，始终没名字。但代码，从万变成万。

入职第，张总监成张总。技术副总裁。请个技术部饭。“能今，

支持。”端着酒杯，向。“尤其陈，，直最信任。

”敬杯。，又。回，接到老婆话。“老公，

今终奖？”“应该……比点吧。”。因为每，

张总都“公司扩张期，共克艰”。终奖，没涨过。但还没吭。

因为公司承诺期权。“陈，等公司，就百万富翁。”张总止次么。

信。把期权协议锁抽屉里，每次加班到凌晨两点，就拿。盼。

才，也陷阱。.入职第，公司始招应届。“陈，

带。”张总。“没问题。”带第个叫周。本科，子聪，

代码得干净。把员系统核逻辑教。把，讲。“陈哥，

太厉害，套设计从没见过。”周崇拜着。笑笑：“就。

”个，周能独干活。个，周始参加技术评审。，

周名字现职名单。级程师。还资程师。差级。“张总，

周才……”“陈，周表现很突，作为导师，应该兴。”张总笑着。

“放，职直跟HR推。”第。周又。技术经理。

还资程师。次没张总。因为已经答案。但还没。因为期权。

入职候，公司两万股期权。按照张总法，每股至块。百万。

够个付个首付。忍。第，公司传消息。激得着。

终于熬。，拿期权协议，又遍。两万股，权价格块。

只，就自由。第，HR谈话。“陈，于您期权，

些况跟您。”愣：“么况？”“您入职期权协议，

个条款——”翻文件。“‘期权权需满绩效考核达标，

连续绩效为A级及以’。”里沉。“绩效……”“您过绩效，

B+。”着。“按照条款，您期权需相应折算。”“折算，

您以权数量两千股。”两千股。两万股。百分之。子嗡。

“B+？？”“、、。”起。

，核交易系统构，个加班个，绩效B+。，

控系统线，救公司个漏洞，绩效B+。，套系统同级，

连续个凌晨两点班，绩效B+。，***得最、最累、最拼。

绩效却最。“为么？”问。HR没话。懂。绩效张总打。张总。

“陈，绩效个事，综考量。”靠子。“技术，

但沟通能力、团队协作，还提空。”“张总，交易系统构，

就个干。”“本职作。”“控系统救公司几百万，

绩效B+？”“团队功劳，能算个。

”“套系统级——”“陈，”打断，“代码本职作，

么好邀功？”着。着。“公司培养么，应该恩。

”。刻，忽然笑。恩。。万代码。跟恩。“张总，

。”。“先回吧。”摆摆。转。到，。

“张总。”“嗯？”“得对。”没回。“应该恩。”.没回。

公司宿。老婆打个话，没接。凌晨点，同条微信。

叫李，猎公司伙。“哥，方便聊聊吗？”分钟，

回复：“么？”“问个事。”打字抖。“讯科技最么估值？

”个数字。亿。“们Q准备交招股，估值能到亿。”亿。

万代码公司，值亿。能拿到，两千股。

按照价块算，万块。“兄弟，槽？”李问。“。

”“么level？”“……随便。”“，帮问问。个背景，

技术专成问题。”没回复。第，请假。另个朋友。叫刘磊，

律师。“问么？”“问，公司代码，版权归谁？

”刘磊愣：“们签识产权协议吗？”。入职候，

签劳同、保密协议。识产权协议……“好像没。”刘磊笑：“就。

”普及法律识。简单：如果公司没跟员签署专识产权归属协议，

员作创作代码，版权归属争议。“当然，打官司话，般还公司赢。

”。“但个谈判筹码。”谈判筹码。记个。“还个问题，”问，

“如果职，删掉自己代码——”“删库？”“对。”刘磊着，

神复杂。“个况。如果公司能证恶破坏，以追究刑事责任。

但如果——”顿顿。“如果些代码版权归属争议，

而且证据证公司侵犯权益，性质就样。”“么性质？”“民事纠纷。

”。“顶赔，牢。”点点。“谢谢。”“等等，”刘磊叫，

“真么干？”没回答。“再帮查，回更详细建议。”好。

回，李条微信。“哥，帮约几公司聊聊。竞对也。”“，

等消息。”回到，老婆问请假干嘛。见朋友。没再问。

躺，睁着睛到亮。。忍。忍张总抢功劳。

忍职名单没。忍周骑到。忍绩效被压。忍期权被坑。告诉自己，

再忍忍，就好。现。也好。们从没让好过。好。

既然如此。就别怪。.接个，像往常样班。代码，，加班。

没异常。但几件事。第件：把过所代码，份清单。

万代码，每么功能，么候，提交记录么。全部导，

到自己盘里。“账本”。

第件：把公司劳同、期权协议、绩效记录，全部复印份。刘磊，

些打劳仲裁证据。第件：始“经”公司留痕迹。比如，

张总邮件：“张总，交易系统块，目只熟悉核逻辑，

否需份技术文档？”张总回复：“用，熟悉就，用浪费文档。

”封邮件，截图保。比如，技术评审，

“无”提到：“套系统个，些设计只清楚，

建议排习。”周——现顶司——：“陈，

把核就，培训事以再。”议纪，也保。些，

现没用。但以用。第件：面试公司。两offer。其，

讯直接竞对。薪资，比现百分之。还期权。但没着急签。

因为等个。招股。入职第，份。

公司部邮件：讯科技正式启流程，预计递交招股。张总全员。

“同志们，，们终于到步。”。“之，

付都得到回报。”面，鼓掌。里：啊，付，

确实得到回报。只过，种回报。份，通过李系，

拿到招股初稿。李：“就，别传。”好。

翻到“核技术”章。然，愣。

“公司核交易系统、员系统、控系统等系统，均由技术团队自主研。

”“核技术团队由技术副总裁张带领，拥项自主识产权。”张。张总。

把鼠标往拉。“技术团队核成员”栏。个。周名字第个。没。

把招股从翻到尾。百页。名字，次都没现。万代码。。

个字都没。盯着屏幕，很久。然，笑。李消息：“完？

”回复：“完。”“么样？”“挺好。”。

“张总确实核技术灵魂物。”，公司加班到点。代码。

件事。套系统台权限，都。只“”，而“只”。

因为当初为方便维护，把最权限设自己账户。张总。周。

个公司，只。打权限管理页面。。然掉。急。还没到。

.。公司始“优化”。，就裁员。“瘦”，成本，

漂亮报表。“陈，个事跟。”张总把叫办公。“公司架构调，

技术部并，岗位能变。”着。“么变？

”“能……换个部。”得很委婉。但懂。换部，就边缘化。边缘化，

就等着被裁。“张总，入职。”“，所以直帮争取。

”叹。“但公司，很事能决定。”能决定？

功劳被抢，决定？绩效被压，决定？期权被坑，决定？

没话。“样吧，”，“先准备准备，周HR谈具。”“谈么？

”“协商职。”着。“公司个缓冲期，加N+补偿。”N+。

，应该个资。薪两万。万。“张总，期权呢？

”沉默。“期权事，按同。能权两千股。”两千股。万块。

加补偿，万。，万代码。值万。“。”站起。“陈，

”叫，“别绪，针对。”转过。“张总，没绪。

”笑笑。“只个问题。”“么问题？”“套系统，除，

还谁能维护？”愣。“个……周应该以吧。”“周？”点点。

“就好。”办公。到位，打。周正好过。“陈哥，

张总么事？”着个带“徒弟”。现领导。“没么，

聊聊作。”“哦，”笑笑，“么需帮忙随。”“好。”。“对，

周，对交易系统核模块熟悉吗？”愣。“……还吧，基本都解。

”“基本？”“嗯。”点点。“就好。”没再话。周。

盯着屏幕代码，起。把教员系统核逻辑。讲，

讲两周。“陈哥太厉害”。现，领导。万代码，

“基本解”。好。倒。之，能能“解”得起。.周，

HR谈话。HR总监亲自马。个岁女，姓王，称王姐。“陈，

先杯茶。”笑得很。“谢谢。”。“公司况，张总应该跟。

”“。”“N+补偿，公司按照规定。”拿份文件。“职协议，

。”接过，。“王姐，个问题。”“。

”“面‘协商解除劳同’，但没同协商。”笑容僵。“陈，

只个流程……”“流程，以签？”"……"“如果签，

们只能‘辞退’流程？”王姐沉默。继续：“辞退话，

证胜任作。但绩效，最也B+，从没C。”“另，

辞退提个通，或者个资作为代通。”“再另，公司，

辞退补偿N，但如果违法辞退，补偿N。”王姐变。“陈，

……”“只陈述事实。”。“王姐，为难。只，