腊月十三，乙巳年的残寒裹着愈发热烈的年味，钻透写字楼冰冷的玻璃幕墙。
林辰死死盯着办公系统里那行猩红刺眼的“请假申请已驳回”，指节攥得发白，
连骨缝里都浸着寒意。电脑右下角的日历像根针，
扎得人眼疼——距离丙午马年春节仅剩十七天，
他熬了半个月、定好闹钟抢破头才攥到的返乡高铁票，出发日就在三天后。“小林，
来我办公室一趟。”部门经理张磊的微信骤然弹出，字里行间的强硬裹挟着压迫感，
几乎要冲破屏幕。林辰深吸一口气，将翻涌的怒火强行压下，
迈步走向那间挂着“销售部经理”铭牌的办公室——他早有预判，这驳回绝非系统自动操作，
分明是张磊故意卡壳，就是要拿捏他。办公室内，张磊斜倚在真皮座椅上，
钢笔在指尖转得轻佻又肆意，目光扫过林辰时，那股轻蔑像一层薄冰，
牢牢覆在脸上：“你的请假申请我驳回了。春节全员在岗，销售部是公司营收的顶梁柱，
少你一个人都不行。”“张经理，我老家在西北，一年就回一次家，票已经买好了。
”林辰压着起伏的情绪，点开手机里的购票记录递过去，语气恳切却坚定，
“而且我提前一周就走完了所有请假流程，手头客户也全部交接给了同事，
绝不会耽误任何一笔业务。”“合规？”张磊嗤笑一声，钢笔“啪”地狠狠拍在办公桌上，
震得桌上的文件簌簌发抖，“公司有规定，春节旺季部门有权驳回一切请假申请，
凡事以业绩为先。你敢擅自离岗，就按旷工论处，旷工三天直接开除，当月工资、年终奖，
一分都别想拿！”林辰眉头拧成死结，
语气也添了几分不容置喙的坚定：“劳动合同里写得清清楚楚，
员工依法享有法定节假日休假权，春节是法定假日，公司无权强制留人。
况且旷工开除的条款必须符合《劳动法》规定，不是公司单方面说了算。”“哟，
还懂劳动法？”张磊脸上的轻蔑瞬间翻倍，语气里的不屑与嚣张几乎要溢出来，
“我告诉你林辰，在恒通这一亩三分地，我张磊就是规矩！要么乖乖留下加班，
要么卷铺盖滚蛋，想拿法律来压我？你还太嫩了点。”他顿了顿，又抛出让人窒息的狠话，
“别指望找人事部求情，人事部归老板直管，我早跟王总报备过了，春节销售部全员加班，
没有任何例外。”林辰走出办公室，胸口像堵着一块烧红的烙铁，又闷又痛。
他入职恒通商贸两年，从实习生摸爬滚打做到销售骨干，平时加班熬夜、随叫随到，
从无半句怨言。可这次春节不同——他早就跟年迈的父母许下团圆承诺，
还要见证妹妹的婚礼，这是无论如何都不能缺席的人生时刻。他当即点开聊天框，
给大学室友兼发小赵宇吐槽。赵宇是专攻劳动纠纷的律师，看到消息秒回电话，
语气笃定又有力量：“辰子，这事公司绝对站不住脚。春节法定假日三天，加上调休共七天，
公司无权强制员工放弃休假，更不能用开除、扣薪这套手段威胁你。
”“可张磊说老板都点头了，人事部也跟他们穿一条裤子。”林辰语气低落，满是顾虑，
“我要是硬刚到底，最后丢了工作怎么办？现在就业市场这么卷，找份适配的工作太难了。
”“丢工作？该慌的是他们！”赵宇的声音透过听筒传来，满是底气，“你记住，
只要固定好公司强制加班、恶意驳回合法请假的完整证据，不管是劳动仲裁还是起诉，
你都稳赢。不仅能顺顺利利回家休假，要是公司敢开除你，
你还能要双倍经济赔偿金；就算没开除，法定节假日的加班工资也得按三倍足额支付。
关键是留好证据——聊天记录、请假截图、张磊威胁你的录音，一样都不能少。”挂了电话，
林辰眼里的迷茫渐渐褪去，取而代之的是淬火般的坚定。他从来不是任人拿捏的软柿子，
既然公司不讲道理、无视法律，那他就拿起法律武器硬刚到底，不光为自己讨回公道，
也为那些年年被强制加班、敢怒不敢言的同事，撕开这层不公的遮羞布。回到工位，
林辰立刻行动起来：先将办公系统里的请假申请、驳回通知逐一截图，
加密备份到云端和硬盘；又翻出与张磊的微信聊天记录，把那句“擅自离岗按旷工处理，
工资年终奖一分没有”的威胁言论导出存档。随后，他点开手机录音功能，揣进衣兜，
故意装作仍不死心，再次敲响张磊办公室的门，一步步引导对方说出关键言论，
埋下证据伏笔。“张经理，我再跟您求个情，家里是真有急事，春节必须回去。
”林辰语气诚恳，眼底却藏着一丝冷静，录音键始终稳稳运行。张磊不耐烦地挥手驱赶，
语气里的不耐几乎要溢出来：“说了不行就是不行，别来烦我！我最后警告你一次，
春节必须在岗，少跟我扯家里的破事，公司利益永远大于个人利益。你敢走，后果自负！
”“可这是法定节假日，公司这么做，明显不符合《劳动法》规定吧？”林辰故意追问，
精准把话题引向核心。“合规不合规，我说了算！”张磊的声音陡然拔高，嚣张到了极点，
“在恒通，王总和我就是规矩，劳动法也管不着我们！”林辰心中一喜，
不动声色地关掉录音，礼貌说了句“我知道了”，转身返回工位。这段录音，
无疑是能精准击穿公司嚣张气焰的重磅炸弹。傍晚下班，林辰约赵宇在餐馆碰面，
把收集到的所有证据逐一摊开。赵宇逐一审核后，重重点头：“证据链非常完整，
聊天记录、系统截图、录音环环相扣，足够证明公司存在违法行为。接下来，
你先向人事部提交书面请假申请，明确注明是享受春节法定节假日休假，
要求他们出具加盖公章的书面驳回通知。只要他们敢拒，你就直接向劳动监察大队投诉，
同步提交劳动仲裁申请，双管齐下。”“要不要先跟人事部当面沟通一下？”林辰问道。
“可以去，但别抱任何期待。”赵宇特意叮嘱，“沟通时全程录音，
无论他们怎么刁难、怎么说，都别跟他们吵，保持冷静，
核心就是让他们亲口承认驳回你的请假申请，且明确要求你春节强制加班。”次日一早，
林辰打印好书面请假申请，清晰注明“申请享受丙午年春节法定节假日休假，
休假时间为正月初一至初七，相关工作已全部交接完毕，完全符合公司请假流程”，
郑重递交给人事部。人事部主管李娜扫了一眼，随手扔在一旁，语气冷得像结了冰：“林辰，
销售部春节全员加班是公司统一决定，你的申请批不了。你回去跟张经理再沟通，
服从部门安排就行。”“李主管，我已经跟张经理沟通过了，他明确拒绝批准。
”林辰拿出手机，按下录音播放键，语气平静却掷地有声，“根据《劳动法》第四十条，
我依法享有法定节假日休假权，公司无权强制我加班。
麻烦你给我一份加盖公章的书面驳回通知，并注明具体理由。”李娜脸色骤变，
显然没料到林辰会这么较真，还提前留了后手。她支支吾吾半天，
硬着头皮强装强硬：“没有书面通知，公司规定就是这样。你执意要休假，后果自负。
”说完，便以手头有紧急工作为由，生硬地把林辰打发走了。林辰没有气馁，
将与李娜的沟通录音妥善保存后，按照赵宇的指导，登录当地劳动监察大队官方网站，
提交了投诉申请，同步上传了所有证据；与此同时，他向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，
明确核心诉求：要求公司立即允许自己正常享受春节假期，若公司因此扣发工资、年终奖，
需足额补发，并支付相应赔偿金。投诉提交的第二天，
劳动监察大队的核实电话就打到了恒通商贸。彼时张磊正在办公室训斥员工，
得知林辰竟然敢实名投诉公司，气得暴跳如雷，抓起电话就把林辰叫到了办公室。“林辰，
你敢投诉公司？”张磊猛地拍向办公桌，桌面的水杯被震得剧烈晃动，水花险些洒出，
脸色铁青如铁，“你是不是不想干了？我告诉你，就算你投诉也没用！王总有的是关系，
分分钟就能把这事压下去。现在立刻撤回投诉和仲裁申请，我还能饶你一次，
不然我让你在这个行业彻底混不下去，再也找不到工作！”林辰直视着张磊狰狞的面孔，
语气平静却带着不容撼动的坚定，一字一句说道：“张经理，
我只是在依法维护自己的合法权益。如果公司愿意纠正错误，批准我的休假申请，
保证不扣发我的工资和年终奖，我可以考虑撤回申请。但如果公司执意错下去，
我会维权到底，直到问题得到公正解决，绝不妥协。”“你等着！”张磊气得浑身发抖，
手指着林辰的鼻子，却半天说不出一句反驳的话。他原本以为林辰只是个怕丢工作的软柿子，
随便威胁两句就会妥协，万万没想到，这个平时看似温顺听话的员工，
竟然真的敢拿起法律武器对抗公司，还直接惊动了劳动监察大队，断了他的拿捏之路。
张磊不敢耽搁，立刻飞奔到老板王恒的办公室汇报情况。王恒是恒通商贸的创始人，
靠着投机取巧发家，在公司里说一不二，向来把《劳动法》当成废纸一张。听完张磊的汇报，
他冷笑一声，语气里满是不屑与傲慢：“一个小小的员工，也敢跟公司叫板？
劳动监察大队那边我去搞定，你盯着林辰，他敢擅自离岗，直接开除，
工资、年终奖一分都别给。我倒要看看，他能翻出什么浪花。
”王恒果然动用了所谓的“关系”，找到了劳动监察大队的一个熟人，想把这事悄悄压下去。
可林辰提交的证据确凿无疑，每一份都精准直指公司的违法行为，逻辑严密、无可辩驳，
劳动监察大队恪守规章纪律，根本无法徇私枉法，只能依法开展全面调查。几天后，
两名劳动监察大队的工作人员直接上门，进驻恒通商贸，不仅详细询问了林辰，
